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打造生命安全绿色长城
2019-11-15 11:53:19  来源:时动品牌网  编辑:SD-C8116

核心提示:踏着千年更始、世纪交替的激越鼓点,和着改革开放、跨越发展的强劲节拍。

——河南能源永煤公司城郊煤矿扎实推进安全文化建设侧记

踏着千年更始、世纪交替的激越鼓点,和着改革开放、跨越发展的强劲节拍。在豫东大地,沱河之滨,城郊煤矿躬逢盛事、应运而生。历经十余年的坚守与成长,城郊煤矿产量效益持续稳固高位水平,领跑全省煤炭行业,被业界誉为河南第一大矿、第一强矿。

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更难得可贵的是,投产以来16年来,始终保持着安全生产良好态势。解码其“安全高效发展”秘诀,城郊煤矿矿长曾朝辰一言以蔽之:“一句话,安全文化‘软实力’可以带来高效发展的‘硬支撑’。”

在努力打造安全型、创新型、和谐型矿井中,城郊煤矿尤为强调和突出“安全文化建设”。该矿为何如此重视安全文化?该矿的干部职工坦言,安全文化建设构筑生命安全绿色长城,,赢得了“三安”:心安、人安、企安,让我们感悟到了初心,汲取了发展的力量。

近日,笔者走进城郊煤矿感受安全文化的力量。

营造氛围 把安全印在心中

踏入矿区,一条长达22米的巨幅标语首先映入眼帘——“牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识”,习近平总书记的重要指示,让每一名干部职工深深体会到了抓好安全生产的重要性。

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安全思想教育是安全生产的“第一道关口”,该矿高标准建设安全文化宣教阵地,通过设立“思想引领区、理念渗透区、典型带动区、行为塑造区、教育警示区、技能提升区、成果展示区”七大安全文化功能区,把安全工作中抽象的理念体系具体化、形象化。

环顾工业广场左右,与之相呼应的是国家、省委省政府、上级部门安全方针政策以及两级公司安全办公会会议精神,彰显了该矿认真贯彻习近平安全生产重要论述,站在讲政治的高度,全力以赴做好防风险、保安全、护稳定的坚定信心。

步入该矿职工食堂、澡堂、副井信息大厅,“理念渗透区”的安全价值观、安全理念、安全定位等内容扑面而至,使员工能够随时畅享“安全文化盛宴”。在副井信息大厅可以看到,员工的全家福正在电子屏上循环滚动。

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“每次下井‘刷脸’之后,总能看到亲人们的笑脸,谁不想‘开开心心上班来、平平安安回家去’,这也提醒我们一定要按章作业,让家人放心。”该矿开拓三队职工武棒说。

用家庭亲情正面引导,用事故案例反面教育。在通勤车乘车地点,是该矿“教育警示区”,通过设立煤矿安全事故案例警示牌板,在美化环境、提升形象的同时,又能最大程度地发挥警示教育效果。

“好好干,争取下个月咱们也弄个‘优秀班组’。”在星之苑“典型带动区”,几名员工纷纷下定决心要干出个“满堂彩”来。该矿围绕优秀班组评选、现场管理人员安全履职评选等活动,弘扬先进典型,树立安全标杆,充分发挥了“点亮一点、照亮一片”的明灯效应。

只有掌握了更多的安全技能,自己才能真正的得到安全保障。该矿利用矿安全培训实操基地,着力打造“技能提升区”“成果展示区”,使员工安全意识、业务技能、安全行为得到全面提升,规范操作“做”标兵。

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思想、技能得到提升,落实到现场就要形成“我要安全”的行为准则。在百米井下各个生产头面、各个工作岗位的“行为塑造区”,是对流程和操作标准化、细节化的检验。

采访中,笔者了解到,在城郊煤矿,无论是管理人员还是一线职工,都自然达成了“以强基安全‘软文化’塑建固本发展‘硬支撑’”这一共识。

建章立制 把规矩挺在前面

“无规矩不成方圆,做任何事都要有机制去约束,只有干部职工认真理解并积极践行,才能够发挥出它应有的作用。”该矿党委书记、工会主席任贵品如是说。

良好的氛围营造之后,必须建立相应的机制去促进安全文化“落地生根、开花结果”。该矿为促进员工安全理念、安全行为、安全素质等方面全面提升,实现人、机、环、管的和谐统一,制定了“城郊煤矿‘360’安全文化体系建设”管理机制。

“360”安全文化体系建设,即以理念引领、环境安全、行为养成三大工程建设为主线,创新实施理念熏陶、素质培养、技术保障、规范操作、责任落实、情感疏导六项行动,推动安全零目标的实现,助力矿井实现全过程、全天候、全方位安全生产。

“我们通过建塑安全发展新理念,规范职工安全行为,积极打造安全管理的新亮点、新形态,把人管人、制度管人升华为文化育人,以个体保整体,自下而上,层层联保,实现由被动管理向自主管理转变。”该矿安检科科长白彦龙介绍。

该矿坚持以人为本理念,提高员工的安全意识、安全素质,增强安全定力,解决“我是谁”“为了谁”的矛盾,使员工想安全;坚持“人才强企”,做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、制度“九落实”,明确“有何为”“如何为”的问题,使员工会安全;塑造达标规范,树立“干净、整齐、规范、统一”达标理念,强化环境安全,凝聚安全合力,开展“抓根本”“强根本”工作,使员工能安全。

与此同时,该矿创新实施理念熏陶、素质培养、技术保障、规范操作、责任落实、情感疏导六项行动,通过传递安全经验,使员工改正作业过程中不安全、不规范、不正确的行为习惯;利用“亲情”攻势,引发员工情感共鸣,抓好自主保安;通过观念、机制、技术创新,有效破解矿井安全生产领域难题;推行岗位标准化作业流程,抓住了人、机、环、管中人的行为这个关键因素,可以预防事故发生、提高生产效率。

“实现安全工作‘零’起点、责任落实‘零’距离、操作行为‘零’失误、安全生产‘零’事故是我们的最终目标,虽然说工作开展有难度,但我们坚信,只要坚持下去,就一定会结出美好的‘硕果’。”白彦龙说道。

活动多样 创新举措有成效

“在老矿出现的一次斜巷跑车事故,当时矿车离我仅仅1米的距离,如果没有进入躲避硐,那后果……现在我想起来就直冒冷汗。”10月19日,在该矿运输队开展的事故案例警示教育活动有声有色。

绷不紧安全责任的弦,就弹不出安全生产的调。该矿始终坚持把安全宣教贯穿于安全生产的全过程,组织开展“每周一期”学习,建设“安全宣讲小分队”“安全文艺小分队”,常态化深入基层区队班前会开展有奖知识问答等宣教活动,根据矿井不同时期的安全重点工作,明确主题,开展安全大讨论活动,引导员工筑牢安全思想防线,做安全生产岗位典范。

“通过学习,我深刻意识到,只有强化安全意识,自觉规范作业过程,才能确保在工作中杜绝安全事故的发生。”运输队电机车司机马云飞说到。

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警示教育步步为营,技能培训“多级联动”。该矿完善矿井“互联网+培训”网络培训,线上利用云端APP、二维码课堂、3D虚拟实景培训系统、煤矿考试宝典等互联网手段,将员工“碎片化”时间充分利用起来。线下以“矿长大讲堂”、“科(队)长公开课”、“班组长学堂”为载体,通过“教、讲、学”,提升干部员工自身理论、技能水平,更好地指导和服务安全生产。

“在此基础上,我们还推行了‘走动式’现场教学管理,要求科室管理人员在安全检查的同时,对存在的问题予以现场指导,不断提升员工的安全意识和操作水平,将自主保安内化为一种自觉行动。”该矿生产副矿长马广兴表示。

强化正向激励,激发担当活力。该矿运行员工考核安全积分、抓实优秀班组创建、严格副队长履职尽责管理,用激励措施规范干部管理行为和职工操作行为。设立“安全互保伙伴奖励”、推行“安全返还”机制,强化员工的行为自控,提升员工的自律意识;建立年度安全目标管理,对实现全年安全目标的单位给予重奖,让抓好安全的干部职工得到实惠,有荣誉感和获得感。

“员工队伍的战斗力的强与弱,是和领导干部的作风是有密切关系的,只有领导干部的责任心、执行力强了,才能更加有效服务基层,将安全工作做到位。”任贵品说到。

发挥文化引领,促进作风转变。该矿要求各级领导干部要严格按照执行入井跟班写实管理制度,在井下现场交接班,做到不空班、不空时;每月在办公网上定期“晒”出管理人员下井情况,把管理人员的下井天数、累计时间、跟班次数等情况“晒”给员工监督。对安全文化的不断创新,使该矿安全生产工作收到了良好的效果。

“全国安全文化建设示范企业”“全国企业文化示范矿”“全国一级安全生产标准化矿井”“全国特级安全高效矿井”……站在新起点上,该矿将以过往荣誉为基石,为实现矿井高质量发展而努力拼搏。( 蒋金磊  黄坤)


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